临分手时，中旺当即拍出3万块钱，说：“这是给你的定金，什么时候过来都行。”并说，“在南方，你任立做咨询还需要从头积累资源，北方你有这么多的朋友，何不回来做？”刘备请诸葛亮也不过是三顾茅庐，难得王中旺如此赏识自己，任立为中旺的真诚所打动，遂下定决心回去处理一下南方的业务，之后前来中旺集团辅佐王中旺。
“再过一段时间，还会有一些志同道合的朋友加盟中旺。”王中旺对此很是自豪，“目前我们拥有方便面行业一流的人才。”
王中旺很清楚一个道理：行业高水平人才在短时间内难以培养起来，而一家方便面企业的成长没有专业人才绝对是痴人说梦。王不可能等待自己培养和经历漫长的时间，于是他开始了频繁的“挖角战”。他说：“这也是跟华龙老大哥范总学的，当初华龙若不是挖了康师傅的首席食品专家林伯龙先生，他们也不会发展这么快。”据悉，这些年华龙确实从康师傅、统一等企业挖了不少专业技术和经理人，并从中受益匪浅。
“一开始为什么我说守着华龙这样的好老师我们能够做好呢，因为他们有好的人才和技术，”王说道。“公司的第一包方便面也不是我生产的，那是我从外部请的专家，我们企业虽然只有4、5年发展历史，可是我们的专业技术和高层管理人员都有10年左右的方便面行业从业经验，都是行业专家。”
仔细分析中旺的人员结构你会发现，中高层80%以上的人都来自方便面业内知名企业。企业的发展激活了社会人力资源的流动和区域之间人才的交流，而人才的流动又促进了企业的发展，不仅华龙和中旺如此，就是成长冠军蒙牛也如此。“如果没有蒙牛的崛起，伊利恐怕也不会有今天快速的扩张和强大”，正如中旺所说：“人才流动不仅促进企业发展，同时也会促进行业发展，有利于整个行业竞争水平的提高。”作为当事人的王中旺，虽然说这句话有为自己“挖人”开脱之嫌，但确实也是至理名言。
