表面看是利益之争引发的团队崩溃，但创业团队对于施正荣的失望可见一斑。一份事业的成功，创业团队的核心领导者必须具有强大的凝聚力，这个凝聚力就是个人魅力。个人魅力是一种情商和智商的高度结合，缺一不可。从施正荣的经历来看，情商方面的缺失是导致创业团队瓦解的根源。因为没有一个创业团队在经营获利后不会遭遇到利益分配的问题——除非创业失败，但很多成功的创业者却能把这些问题转化于无形。例如以郭广昌为核心的复星创业团队，以丁磊为核心的网易创业团队等等，在创业的关键环节上都是共同进退，鲜有因利益问题而起纷争。
领导者遭遇逼宫
施正荣在各种场合和媒体上，始终把尚德成功的重要原因归于无锡市政府的强力支持。从施正荣在创业前期所获得的资源来看，政府方面的人脉的确是其中主要的力量。强势的政府资源给施正荣带来了大好的企业发展，同时，也让施的领导者地位受到了一定威胁。
在尚德的创办资金中，施正荣只占到25％的股份（2003年又增加了5％达到30%），另外75％的资金来自政府拉来的风险资金，而其中李延人起着决定性的作用。作为曾经的无锡市经委主任，李延人在无锡市当地拥有较广的人脉，具有相当的影响力。在尚德太阳能创办之前，李延人任无锡市经贸委主任时就与施正荣有过接触，也是无锡市最初少数几个看好这一项目的官员之一。后从经贸委主任的位置上退休，作为无锡市创业风险投资公司代表，出任尚德太阳能董事长。
曾在拉投资方面居功至伟的李延人在尚德公司俨然有了不可撼动的地位。李延人的到来，也开始了“本土”和“海归”派间经营理念的较量。较量集中在对于企业的控制权上，尤其是涉及到利益分配的时候。当无锡尚德公司的经营进入正轨，作为企业出资人，以李延人为首的本土高管开始对以施正荣为代表的海归派进行指手画脚，试图参与企业管理，这给施正荣的管理带来了极大的麻烦。
