徐冠巨已清醒地认识到，进入大规模化的生产时代，仅仅依靠家族力量是远远不够的，吸引外部优秀人才加入传化，是他急待解决的一个重要问题。
从上个世纪９０年代开始，传化就招聘大学毕业生。而在当时，私营经济还处在要不要发展的争论中，社会没有给传化吸引人才的足够理由。结果，进来的毕业生没多久就向传化挥手而去。
早期传化新产品的开发，依赖的是星期天工程师给予支持，即工程师利用星期天的时间，来给传化作技术支持，但作为一个天天在市场竞争中运转的公司，它怎么能只靠星期天工程师呢？
更何况，从１９９２年以后，中国已经从短缺经济阴影的笼罩中走了出来，市场上已经有多个竞争对手同传化争夺洗涤用品的消费者。
面对形势的风云变幻，徐冠巨应对的一招是，将技术提升作为传化击败对手的有力武器。随即，１９９０年，徐冠巨自己开发出了９０１特效去油灵。
在这之前，传化“星期天工程师”将技术保密，有一项添加剂的技术只有他一人掌握。没有这种添加剂，传化生产的液体皂就达不到应有的效果。
后来，徐冠巨的父亲徐传化听一个朋友说，只要徐传化请他吃饭，他就能告诉这项添加剂靠什么来配置。可吃完饭以后，对方却要徐传化给他２０００元钱，才把这项技术讲出来。
这个要求，徐传化觉得有点高，自己创业时，是以２０００元起家的，但从利益的角度来考虑，他屈服了。
成交后，对方的“机密技术”让徐传化大吃一惊，那只不过是家里人天天吃的盐，当时每斤只卖１角多钱。为这事，徐传化感到很生气，一气之下，便把徐冠巨喜欢看的医药书统统都扔掉了，只许他看化工方面的书。
徐冠巨从此以后，理解了什么是技术的力量，他开始扑到化工书里寻找答案，并在经历上千次失败的试验后，一举推出了属于自己知识产权的特效去油灵。产品一经上市，迅速在国内印染企业打开了销路。
