3.公司治理是责任治理
董事会受股东之托管理公司，高管人员受董事会之托经营公司，就要履行自己的承诺，履行自己的责任。首先要履行忠诚义务的责任，即公司的管理人员在履行自己的职务时，应以公司利益最大化为出发点，不得使自己利益与公司利益相冲突，坚持履行信义和诚实的原则。其次要履行谨慎义务的责任，即公司管理人员在管理公司时，要按照公司法和公司章程的规定，及时、正确、完整地履行自己职责，其行为方式应当善意地，并按照一个通情达理者（普通智者）在相似的情况下可能表现出来的勤勉、谨慎和技术行事。一个合格的公司高管人员，一定要具备强烈的责任意识，要勇于承担责任。
4.公司治理是民主治理
股份公司不同于私人企业，它是一种公众公司，你或是作为投资者寻求投资回报、或是作为消费者使用其产品、或是作为供应商为其提供原材料、或是作为相同社区一直比邻而居等等，因此，公司必须平等地对待你的利益相关者。一方面建立独立董事制度，保护中小股东利益，防止“内部人”控制和产生公司“独裁统治”；另一方面建立职工监事制度，代表职工进入监事会行使决策和监督权。并且董事会、高管层、监事会的三权分立和相互制约，也保证了公司内部的民主政治。
5.公司治理是公开治理
公司的运作应该是透明公开的，这既包括决策制定过程的透明公开，也包括信息披露的透明公开。建立一个强有力的及时、准确、充分的信息披露制度，是对公司进行有效的市场监督、股东充分行使自己表决权力和保证投资者利益的有利工具。在信息披露方面，不仅向投资者披露信息产品，还要根据有关规定向其他相关各方发布报告和披露其他信息，尤其是关联交易的披露力求做到完整、充分、真实、准确和及时，“既报喜，又报忧”。
6．公司治理是文化治理
2001年，美国总统布什为刺激经济，公布了1．6万亿美元的减税计划，其中包括取消联邦遗产税。显然，减税计划将给拥有美国大部分财富的最富有阶层带来巨大好处。然而，这将减少政府的财政收入，从而减少了政府对医疗保险、社会保障、教育等领域的投入。消息一公布，美国120位最有钱的富翁竟然主动上书国会请愿，要求继续征收遗产税，造福穷人。他们认为“取消遗产税将使美国百万富翁、亿万富翁的孩子不劳而获，使富人永远富有，穷人永远贫穷，这将伤害穷人家庭……”。这些富人包括：“金融大鳄”索罗斯、世界第四富有的投资家巴菲特以及美国首富微软总裁比尔﹒盖茨。巴菲特在接受《时代》周刊采访时说，取消遗产税将是严重错误，“这等于挑选2000年奥运会金牌得主的儿子充当2020年的奥运选手”。中国不缺好企业，缺少的就是具有这种精神和文化的企业家。10年企业靠人、50年企业靠制度、100年企业则靠文化。在建立现代企业制度的同时，一定要建立相应的现代企业文化。没有精神和文化的企业，一定是一个短命的企业。因此。公司治理，既要“武治”，又要“文治”。
