达顿同样认为“我的个人HR平台”未来将会成为流行的e-HR工具。“员工能够得到他们所感兴趣的信息。这种具有友好用户界面的前端系统看上去非常棒，它提供给员工们他们所要的信息，同时优化数据库，以作为HR部门高效运作的基础。这些技术已经成熟，剩下的问题仅仅在于，你如何来界定员工们究竟对什么信息感兴趣”。
达顿还指出，由于其独有优势，无线互联技术将在e-HR的未来发展中扮演重要的角色。不过这项科技的运用如今还面临着各国无线技术标准并不一致的挑战。
公司招聘
能否从容应对大范围招聘的考验，无论是世界的哪个角落都是公司能否成功的基础。“为企业找到合适的人”在许多时候都会是一个复杂而不易成功的任务。e-HR则为招聘的步骤建立了有效的流程。e-HR系统在招聘领域中的使用所带来的最大的好处在于，无论是雇主还是求职者都有更大的职位范围来进行选择。雇主们不再被局限于在自己的国家或权限范围内吸引应聘者，他们能够在全球范围内选择合格的人才。对于求职者来说同样如此。他们能够搜索并申请他们所能胜任的工作而无须考虑其地理位置。互联网的广泛使用意味着招聘广告变得更为便宜，与此同时其观众到达率则更为广泛。
“我认为已经有许多的公司开始使用.com式的招聘工具。当然，他们设定了适当的信息过滤步骤和系统逻辑。这些工具将带领人们进入一个大得多的招聘市场”，贺德说。
在肯定这些工具在提供了更多的招聘机会的同时，贺德也指出市场上的许多工具还很不成熟，结果就是许多的公司都收到了许多并不合适的申请。“这真是个噩梦”，贺德说，“一个好的工具应该能给你更广的招聘市场覆盖面，并且自动地为你进行初步的筛选过滤，去掉那些不合适的申请。所以你要做的是选择一个合适你的工具”。
SAP的李先生则预言：“通过进入电子市场，我们将看到公司通过电子市场来招聘和（或）选择承包人”。在这些电子市场上，无论是雇主还是求职者都将使用事先架构的标准来挑选合适的候选人。“好处是显而易见的。减少了填空的时间，招聘活动变得更便宜，还有更广泛的潜在员工”。
