e-HR技术让全球范围内的员工管理变得非常容易。新的系统能够在不同的国家、不同的规章制度、不同的货币、不同的语言环境下精确地进行HR操作。标准化的系统让人们能够轻而易举地在不同国家和部门间分享信息。新的信息一经产生，就能在所有部门得到识别和确认，并起到辅助决策的作用。
24/7模式，随时读取信息
生产变革的趋势表明，现在越来越多的员工需要每天24小时、每周7天随时获取关键的HR数据。随着e-HR的不断发展，这种对24/7模式的需求还在变得越来越普遍。e-HR正可以帮助提升这种即时信息读取的能力。这将意味着员工能够随时更新他们的个人数据、读取关键信息并使用重要的HR管理功能。布莱恩特评价道：“员工们正变得更为机动，无论身在何处，一旦需要就可以读取关键的HR数据。现在的趋势是，随时随地灵活获取信息的需求在不断增加。”
布莱恩特还指出，这种随用随访、读取信息的方式能够提升员工们的生产力。“如果有谁要考虑他们的出差计划，设计他们的职业生涯规划或是申请某些培训，为什么不可以放在周末或是晚上来做呢？有24/7模式，他们就可以不用占用上班时间”。
达顿指出，许多全球化运作并能持续获取信息的公司都发展了他们的生产力，竞争力也获得了很大的提升。“当你下班之时，地球另一个角落的人们才刚刚上班。如果他们能获得你当天工作时实时更新的数据，他们就能够照你的进度继续进行，你第二天来上班的时候，又能看到他们的最新进度。这样，24/7模式就意味着一个项目能够被24小时不间断地向前推进。”
布莱恩特还认为，商务的全球拓展也使得人们对24/7模式的需求不断增长。人们需要随时随地读取人力资源信息，以满足不同时区不同国家的职员们的需要。“e-HR是一个伟大的工具，它帮助人们将数据国际化或是按区域进行整理，许多跨国公司都已经加入了享受这一科技的行列”，贺德说，“我们的许多客户如今都能在任何时间任何地点工作。比如，他们可以将数据同中央数据库的内容相比较来得出最终的管理报告；或者身在海外时向系统提交另一份旅行申请。”
