在最近于香港召开的一次会议上，当听众被问起他们如何看待e-HR中“e”的含义时，一个先生脱口而出：“e就是贵嘛！(expensive)”。几年前情况确实如此，但贺德相信，如今这不再是事实。贺德认为，e-HR的一个重要优势就在于，你可以选择“应用服务提供商”（ApplicationServiceProvider）而不必购买整个系统。那些无法负担昂贵的硬件设施或是没有内部专业人员来进行系统支持与维护的公司，如今能够购买来自外部机构的服务。这样，他们只需要支付基本的交易费用来获取技术，而无须花费大量金钱来购买整个系统和硬件。“与以往获得HR软件的方式不同，公司毋需承担昂贵的预付费用。许多以往无力购买最好的应用软件的的公司如今也能享受到它所带来的好处了。”
员工们能享受的好处
随着对这一先锋科技的了解越来越深，员工们意识到e-HR能在工作中对他们有所帮助，于是，员工们开始主动推进这些改变。
“我认为e-HR革命将会快速蔓延”,贺德说。“即使把HR部门的作用忽略不计，人们也都能意识到互联网的威力。无论是发e-mail还是进行桌面搜索，任何人都不会不知道这一技术是如何与他们的工作相结合的。人们会问：‘有什么理由公司不采用这些技术来帮助我们更好地工作呢？\'我认为这一技术解决方案所具有的优势将大大推进其自身的发展”。
这一技术还将根据其所服务的目标得到进一步的提升。“我的个人HR平台”的概念将深入人心，由此，商务和HR的结合也将更为紧密，贺德评论说。员工们将拥有有针对性和个性化的界面，而这些都将和他们的职业生涯等问题有关。他们的工作将变得更有效率。类似的实时工具还将令员工们相信，HR的概念将变得越来越宽泛。“举个例子，这个系统将使你能够在线进行出差登记。你将看到公司特许旅行社的站点链结以及一些预先设定的需填写的项目，无论你是公司高层还是普通员工都可轻松完成登记。其他的一些辅助功能在桌面上就可找到，员工们变得更有效率——正是那些唾手可得的信息帮助他们做得更好”。
