诺基亚：提供自主信任的发展环境

　　诺基亚最吸引员工的是公司提供给员工的自由度、信任和发展空间。我在这儿工作快6年了，我感觉诺基亚是比较宽松的一个公司，自主性比较大。几年间虽然换了5个老板，但人都不错，会给员工很多信任和空间，你可以做很多事情。总部的一些人也很Open。另外，诺基亚变化非常频繁，不断能学到新东西，不断有机会出现。

　　看好中国LOCAL的未来

　　诺基亚遇到稀缺人才也通过猎头来找吗？

　　刘大维：这跟稀缺没关系，我跟猎头开玩笑，是他们把市场做坏了，什么人都想通过猎头找工作。如果你放一个职位出去，过去你能收到简历，现在你收不到，就拿招聘会来说，三年前我就决定不参加了，因为效果太差，是人都去找猎头，是人都在做猎头了。相对来说，技术类职位要好招一些；Finance，如果你在报纸投放广告也能找到；如果你招经理，那就很难招，猎头把那些职位都抢走了，管理人员、销售历来都是比较难招的。

　　你是说市场上并不是缺这样的人是吗？

　　刘大维：越往上越少是真的，但我觉得逐渐地市场要比五年前要好得多了。市场上的人才质量也在逐渐提高，早晚中国市场要由中国Local的这些人来领导，也可能再过个10-15年，你就能看到一些Local坐在VP的位置上。

　　当前的人才市场让你比较失望或困惑的事情是什么？

　　刘大维：没有太困惑的，如果从员工角度来讲的话，我想员工个人在自己的职业生涯规划、职业发展等方面还需多花一些心思，因为现在这个市场动态的变化非常大，如果你自己不放一些心思，只是别人给你打电话你才想一想，从长远来看，不利于个人的职业发展。主动的职业生涯管理在中国还是一个缺口。