6.防止注重高端，忽视基础。人才是杰出性和大众性的统一。重视高端人才的培养和使用，同时也不能忽视面广量大、实务型的基础人才。一方面，高端人才的数量和质量决定着一个国家的核心竞争力，高端人才日益在国家经济社会发展中发挥出重的牵引作用。另一方面，我国人口占世界的21%，劳动力占世界的26%，熟练劳动力占世界的17.5%。这是巨大的人力资源，其优势极其显赫，必须高度重视。这是社会基础人才之力、社会基础人才之功。目前，我国7亿多就业人口中受过大专以上教育的仅2000多万，我国公民具有科学素养的比例仅为1.3%，而美国为6.9%。这是一个严峻的现实危机。因此，在注重高端人才的同时，我们必须更加重视基础人才的培养和使用，加快构建现代国民教育体系和终身教育体系，树立全民学习、终身学习的观念，以培养人的学习能力、实践能力、创新能力为重点，积极开展创建“学习型机关”、“学习型城市”、“学习型社区”等活动，促进学习型社会的形成，努力营造人人都能成才的社会环境，激发全社会的创造活力。
（四）人是实践的主体。我们坚持实践本位，做好人才工作，必须把人才工作和社会实践紧密结合起来，通过做好人才工作促进经济发展和社会进步，围绕经济发展和社会进步做好人才工作。
1.要把人才建设和产业建设统一起来。
发展要靠人才支撑。产业是发展的载体，找准人才和发展的结合点，关键是要把人才建设和产业建设结合起来，围绕产业发展培养和引进人才。结合常德实际，当前全市工业以培育壮大烟草、铝材、林纸、建材等11大优势产业为重点，农业以深入推进“五个百万亩工程”建设为重点。我们的人才工作就要围绕这些重点来开展，以人才建设促进产业发展，以产业提升促进人才成长，形成人才和产业的良性互动。高校和职业技术学校要针对这些产业设计教学课程，组织师资力量，开展技术研究，为产业发展提供智力支持。企业培训和引进人才要着眼于产业发展的现实需要和长远需要，努力培训和引进有利于提升产业水平、增强产业效益的人才，为产业发展增添后劲。
