4.使用人才的舞台是事业。只有坚持实践本位，才能吸引集聚人才。对于人才来说，事业是最大的磁场。哪里成就事业的条件最优越，人才就会向哪里集聚。事业需要人才，人才选择事业。面对当前这种激烈的人才争夺态势，我们要想构建人才优势，加快发展进程，就必须坚持实践本位，顺应人才的实际需求，努力营造有利于各类人才干事创业的良好环境和条件。
(二)实践显才干，实践出人才。科学选用人才，一定要坚持实践本位，运用实践眼光，把握实践标准。
1.着眼实践，拓宽选用人才的视野。
选用人才，要有宽广的眼界。求眼界之宽，“衡才”须不拘一格，“聚才”宜海纳百川。选用人才，既要眼睛向“内”，用好本地、本单位的现有人才，又要眼睛向“外”，吸引和招揽外地、外单位的精英；既要眼睛向“下”，从基层各行各业中发现人才，又要眼睛向“上”，延揽高端人才为我所用。
选用人才，要有敏锐的眼力。发现和识别人才，是一个“剖石为玉、淘沙为金”的过程。慧眼识人，要立足于实践，在实践中观察。
选用人才，要有发展的眼光。选用人才要坚持用发展的眼光看人，在实践中不断发现人才的潜质，在实践中不断培养人才进步。“士别三日当刮目相看”，用发展的眼光看人，必须反对凭初始印象“打印记”，用孤立静止的眼光去度量。
2.着眼实践，把握选用人才的规律。
充分认识人才成长的内在规律，坚持量才录用与破格录用相结合。一方面，人才的整体是有差异性和层次性的，同时人才的个体也是峰谷并存，优点与缺点同在，而且往往是才能越突出，弱点也越明显。因此，选用人才自古以来都讲究“因其材以取之，审其能以任之”，确保量才录用，用长避短。另一方面，人才成才有其最佳年龄段。据统计，人才最具创造力的时期是25—45岁，黄金值是37周岁。基于成才黄金年龄规律，我们必须打破选用人才上的论资排辈，破格录用、大胆使用年轻人才，让人才在成长的最佳创造期做出最大成绩。
