建立竞争择优的人才选拔机制。竞争择优的目的就是要造成万马奔腾的竞争态势，在“赛马场”上发现人才，从而形成人才能上能下、能进能出、人尽其才的生动局面。
建立与人才贡献相适应的人才激励保障机制。建立向高层次、高技术人才和优秀拔尖人才倾斜的分配激励机制，对取得重大经济效益和社会效益的人才实行重奖，真正使一流人才、一流贡献获得一流报酬，充分体现人才的知识和创造性劳动的价值，充分调动人才的积极性。
5.着眼实践，优化选用人才的环境。
营造良好的政策环境。积极出台和实施先进的人才政策，发挥政策对人才成长的导向作用。尤其在用人政策上坚持重用德才兼备的人，重奖贡献突出的人，留住才华出众的人。
构建和谐的社会环境。要鼓励创造，鼓励冒尖，坚决反对“枪打出头鸟”、“木秀于林，风必摧之”的不良风气；要倡导竞争，包容失败，弘扬艰苦奋斗、自强不息的社会风尚；要强调团结，减少内耗，构建相互支持、共同进步的人际关系；要强化宣传，把握导向，大力表彰和推介重大创新成果和作出重大贡献的人才，形成“创业光荣、创新可贵、创造无价”的社会舆论导向。
打造优质的服务环境。切实为各类人才诚心诚意办实事、尽心尽力解难事、坚持不懈做好事，使一切有利于社会进步的创造愿望得到尊重、创造活动得到支持、创造才能得到发挥、创造成果得到肯定。
（三）坚持实践本位，做好人才工作，必须防止选用人才中的错误倾向。
1.防止注重数量，忽视质量。人才队伍应当是数量与质量的有机统一。改革开放以来，随着我国人才工作的推进，人才培养和使用的规模取得了突破性进展。但与此同时，在某些地方、某些领域，注重人才数量，忽视人才质量的问题也日益突显。如近年来的高校扩招，本科生、硕士乃至博士人数激增，而我国高等教育的承载水平尚未适应这一增长，这些“扩招”出来的高学历人才质量是不是也打了折扣?人才之所以称之为人才，关键在其“才”，“才”就是质量。注重数量，忽视质量，实不可取。
