剖析人才离开日企的六个理由

　　第三，工资待遇和升迁机会的问题。日资企业的工资比欧美企业低，这是不争的事实。而且日资企业的重要岗位是不用中国员工的，都是从日本本国派来的，他的关键岗位是不让中国人参与的。这样的做法，导致中国员工觉得自己的发展空间受到限制，所以很难留住优秀的人才。

　　第四，现在整个日本经济弱化。大部分在中国的日本企业由于国内经济不景气的影响，资金紧缩，经济状况不如以前，所以开始裁员，一般来说，他们首先裁的是中国员工。这对中国员工的心理伤害也是很大的，他们会觉得不公平，与其让老板裁掉，还不如自己主动离开，寻求更好的发展空间。