第五，老要加班还不给加班费
日本企业下班晚几乎已成为共识，这跟日本企业要求员工敬业和对企业的忠诚度有关。一般来说，日企没有在晚上8：30以前下班的，而且无论怎么加班，都没有加班费。他们觉得这是应该的，这在中国白领看来是难以理解的。但是，既然在日企工作，人家屋檐下，所以“入乡随俗”，即使没有特别重要的事情，也不好意思准时下班，只能在公司里干耗着。
据了解，这是日本企业的一大优良传统，因为“日本企业文化最具代表性的一点就是以企业为家，在日本企业工作的每个人都相当敬业和讲求协作。每个人手头的活都相当的专或精。即使是日本本土，加班也是家常便饭的事，过了下班的时间大家也都不走，有些人是非常地忙，有些人是没事也待在那，逐渐就形成了这一风气，有时候回家早了，日本老婆都会觉得你没用。”一位在日本工作过的先生对记者这样说。
第六，在日企工作倍感压抑
“日本人对中国人根本就瞧不起。我能接受日本员工通常都要比中国员工的待遇高。当然，因为两国的消费水平不一样嘛。如果他们和我们工资一样，他们回日本会不够花的。
我也能接受日企的管理和文化，他们很注意团队力量，不重个人能力。我认为这样对企业的发展是有好处的，正是这种企业文化使日本企业在长期的竞争中显示出了力量。而欧美企业过于强调个人能力，这只是一种短期效应。但是我不愿意在日企做下去的原因，是因为他们从心理上看不起中国人，他们认为中国人的素质不如日本人。”
一位在日本某著名商社事物所工作过的马先生在接受时讯采访时说：“日企没有入围中国最受尊敬的企业，在我看来是意料之中的事。我所服务的商社，1996年在世界企业500强中排名第9位，拥有总资产是7000多亿美元，是日本的九大商社之一。但是到2001年，他在世界企业500强的排名下降到了70多位。原因有很多，我认为其中一个原因和日企的用人制度有关，日企的做法一般是一流人才在总部，二流人才在欧美，三流人才才会来中国。
