而更高境界的大同，应该表现为人生舞台的共享，以及在此基础上企业人员自我价值的普遍实现。很多企业之所以做不大，很大程度上，就在于不能完成“自我实现”的大同。不能完成人性解放的普世。
对于一个企业来说，它既是老板的人生舞台，也是职业经理人的人生舞台，但是，很多老板看不到这一点。他们不仅要当老板，还要当帝王，在企业内，只能实现自我的人生追求，而不能容忍他人的自我实现。
其表现，一是容忍不了意见相左的人，既然把自己当独裁专制的帝王，就必然在各个领域“普天之下，莫非王土，率土之滨，莫非王臣”，要所有人服从自己的意志，所有人只有做“王臣”才能生存。而在这种情况下，衡量一个人不是看他是否创造了价值，而是看他是否遵从老板的意志。最后的结果，就是出现“劣币驱逐良币”的现象，当外部竞争加剧时，企业顷刻土崩瓦解。
另外一种表现，是害怕看到强者。一有人功高才大，即刻紧张起来，不能容许别人抢走了自己的光芒，人性中对于名望和权力的贪欲，使其无法与别人共享人生舞台，也无法容忍别人的自我实现。
企业中普遍存在的帝王意识，其最后的结果，就是自我实现受阻后的人性冲突，最后演变了生命意志的对抗。所以，我们可以看到一个很奇怪的现象：企业外部最强大的对手，总是在今日的企业内部沉睡。
牛根生不见容于郑俊怀，愤而出走，创立的蒙牛成为伊利最有力的对手；段永平不能见容于小霸王，在一河之隔创立了步步高，几年后几乎断绝了小霸王的生路……不能完成“自我实现”的普世，使企业在其发展历程中，不断丧失人力资本，最终无法达至长久。
