李建国有充分的经济实力去享受，但他不是这种人，他不图享受，就愿意工作，每天忙忙碌碌的觉得非常充实。人的精神很重要，物质追求有限度，精神追求没有限度。
在工作中，李建国还有一个法宝，就是影响带动周围的人。”李建国能让他周围的人发挥出全部的能力，变的和他一样。他说，“很多企业家有很多的想法，但是却找不到能够执行的团队。所以，要让自己的观念在更大程度上影响更多的人，让大家认同，需要打造一支有执行力的团队。”李建国手下的助理、主管，都跟他一样好恶分明，说话很直接，很简朴。他们都和他一样有远大的志向，并且每天都在为实现自己的目标而努力。他们在实现自己我的同时，也实现了李建国的目标，毕竟一个企业只有一个企业家是不够的，更需要的是一群有才能、有远见的人。
李建国常和下属讲，无能力的人是千难万难，有能力的人是千方百计。他一天工作十四个小时，总是不停地安排工作，与客人谈事情，但仍然是那么有精神,不急不躁。这么多年的历练，收获最大的不是财富，而是对人生的感悟，现在如果没有财富了，他仍然相信自己很快还可以再起来。
李建国是一个很有决策力的人，但他却并不是一个固执己见的人。他认为，任何正确的事物都是在争论中产生的，绝不能搞一家之言。所以在工作中，他经常能够听取其他人，甚至是下属的意见。为了保证自己在决策中的科学性和合理性，李建国甚至不惜建立一个专家机制组。在决策过程中。让他们来为自己提供依据。
“Naga上院的电梯就是该行业的知名人士带队，去了大小专家有上100位，他说，“他们是在创立一个标准，所以每一项工作，都要有一个专业团队。他们提倡创新，于是，用的材料不但强调科技含量高而且强调精确，而且精确到0.5毫米。中国权威机构在给产品做实验时，用相当于9级地震的外力给产品测试，结果，都安然无恙。而所用挂钩是从德国引进的，在中国还没有达到这种水平，这叫中国创造、国际组装、国际加工。所以，naga上院无处不显现高科技创新的影子，以致于香港著名影星成龙看了后，一句话都不说，就一个字‘好’。”
