海狸在潮水到来之前，会不停地在水流湍急的地方修补水坝，为的就是保护家园。它并不需要什么人在背后发号施令，工作的内容完全出自自己的意志。团队每一位成员都知道掌控达成目标的过程，彼此尊重，不扯后腿，每个人都发挥自己的最佳判断力，共同完成集体的任务，这便是“海狸的方式”。
野雁在飞行时总是排成一个大大的人字型，人字的顶端有一只野雁领飞，所有的野雁都在不断地鸣叫鼓励。当领飞的野雁疲劳时，另一只野雁会来替它领飞，如此周而复始。互相鼓励、彼此协作，这就是“野雁的天赋”。
个人的成功取决于他的态度。
同样，团队的成功取决于它的态度、精神，这就是“共好”的精神。
松鼠的精神——有价值的工作
1.明白我们让世界变得更好
用崭新的眼光看待工作，了解工作是何等重要、何等触动人心——从不得不工作到求之不得地想工作的转变。
看到工作如何对他人产生益处，而非只看到个别的步骤。
2.每个人都朝共同的目标前进
共同目标是征求员工意见而来；凡事以员工为优先，才能让员工支持共同目标；不可以为在某些会议上宣布了什么目标就算有了共同目标。
主管订立基本目标，其余目标则由队员去订立。
目标就像我们所在地与未来理想境地之间的一枝枝标杆，可以集中我们的注意力，刺激进取心。
3.一切计划、决定与行动，都应以价值观为依归
目标属于未来，价值观却是当前的课题；目标只要订立即可，价值观却必须透过生活体现；目标会改变，价值观却是可以倚赖的磐石；目标给人启动的动力，价值观却可以让动力持久。
价值观唯有透过个人行为、透过个人坚持他人采取某些行为的方式体现，才算真正的价值观。
在达成“共好”的组织里，价值观统摄一切。
