“因人设岗”在组织变革中的妙用

　　员工的能力与企业的舞台，是人力资源领域分析人力资源吸引、保持和发展最常用的理论模式，面对普遍而频繁的组织变革，企业如何为核心人力资源创造舞台、合理划分舞台，但愿“因人设岗”的策略能给HR从业者们一些新的思路。