(1)请问你的姓名、职务名称、职务编号是什么?
(2)请问你在哪个部门工作?请问你的部门经理是谁?你的直接上级是谁?
(3)请问你主要做哪些职务?可以举一些实例。
(4)请你尽可能详细地讲讲你昨天一天的工作内容。
(5)请问你对哪些事情有决策权?哪些事情没有决策权?
(6)请讲讲你在工作中需要接触到哪些人?
(7)请问你需要哪些设备和工具来开展你的职务?其中哪些是常用的?哪些只是偶尔使用?你对目前的设备状况满意吗?
(8)请问你在人事审批权和财务审批权方面有哪些职责?可以举些实例。
(9)请问你做好这项职务需要什么样的文化水平?需要哪些知识?需要什么样的心理素质?
(10)如果对一个大专学历层次的新员工进行培训，你认为需要培训多长时间才能正式上岗?
(11)你觉得目前的工作环境如何?是否还需要更好地环境?你希望哪些方面得到改善?
(12)你觉得该工作的价值和意义有多大?
(13)你认为怎么样才能更好的完成工作?
(14)你还有什么要补充的?
(15)你确保你回答的内容都是真实的吗?
信息收集阶段
1．问卷调查法步骤
(1)事先需征得样本员工直接上级的同意，尽量获取直接上级的支持；
(2)为样本员工提供安静的场所和充裕的时间；
(3)向样本员工讲解职务分析的意义，并说明填写问卷调查表的注意事项；
(4)鼓励样本员工真实客观地填写问卷调查表，不要对表中填写的任何内容产生顾虑；
(5)职务分析人员随时解答样本员工填写问卷时提出的问题；
(6)样本员工填写完毕后，职务分析人员要认真地进行检查，查看是否有漏填、误填地现象；
(7)如果对问卷填写有疑问，职务分析人员应该立即向样本员工进行提问；
