天降喜事往往变成悲剧。意外的收获，激起了人的欲望。面对突然发展起来的企业，老板的心态发生了变化，曾经许诺过兄弟们的好处，现在不想兑现了，他会想，企业是我的，我为什么要给你这么多？
同样，一起创业的兄弟们也会想，江山是我们一起打的，我能得到什么？当他们感觉自己所得远低于预期时，就会不平衡，开始消极怠工，变得\"痴呆\"，以为他们真的老朽了？那就错了，这是假痴，不信等他自己创业或者是换个地方，马上就活起来了。
在这种情况下，\"痴呆\"是老板和元老们一起作用造成的。
涂文开：元老的社会与精神价值追求没有及时发生转移，没有精神上的追求和使命感创业元老的\"老年痴呆症\"往往是受到能力和经验的局限。创业的时候盘子小，几个人猛冲上去就能拿下，对能力和经验的要求未必很全面。但盘子做大之后，当初用来涮小盘子的成功经验却可能成为涮大盘子的桎梏。
另外一个原因是培训没有跟进。在原始资本积累的过程中，企业过于看重对业务的投入，而忽略了人力资本的投入，没有意识到人力资本保值与增值的重要性。于是，在新的情况下，他们无法适应，出现了\"老年痴呆症\".当企业发展到一定规模并获得一定经济利益的时候，元老们开始满足于现状，害怕失去现在的利益，事业目标停滞，不愿意为开拓新的成就而承担风险，要求一个只为五斗米折腰的人去扫天下，那当然是动作迟缓了。
还有一个原因是元老的社会与精神价值追求没有及时发生转移。当自身既得的物质利益得到满足后，没有考虑到为社会创造更多价值，没有精神上的追求和使命感。
[1][2][3][4][下一页]
景素奇：企业的需求变了，元老们还骑在马上打游击企业的发展需要经过几个阶段。一个是发展阶段，这个时候是猛冲猛打，只要够胆量，够热情，也许就能够闯荡出一片天空；然后是成长阶段和成熟阶段，元老的\"老年痴呆症\"往往就发生在企业向成熟阶段转变的时期。企业的需求变了，元老们还骑在马上打游击，已经适应不了新的形势。而人的天性是懒惰的，不喜欢改变，一旦企业成长了，就不舒服。
