思维形式化，指仅仅注重思考问题所遵循的思维形式，不及所思问题的具体钠容的一种思维倾向。这种思维倾向的特点是在思维的过程中渐渐形成一定的、相对稳定的法则和公式，以此公式去限定思维的定向，衡量思维的得失，而不涉及到所思问题在实际中的情况。运用逻辑学的观点来说，那就是只管对错，不管真假。所谓对错，是指思路是否符合思维法则和公式；所谓真假，是指所思考的事物是否与实际相符合，着就是形式逻辑思维的一大特征。
思维的形式化，是我们对自己的思维进行自觉研究的趋向。形式化的结果，形成了我们的正确思考问题必须严格遵守的诸多法则和逻辑规律，如矛盾律、同一律、排中律等等。这些法则和规律，由于脱离了具体事物的内容，所以只能规范我们的思路，而不能起到保证所思事物符合实际的作用。比如按照正确的推理法则进行推论，由错误的前提推出错误的结果。
四、具备辩证思维能力
所谓辩证思维，是指以运动、变化的、联系的观点认识事物的思维形式。大体上可以分为：变易思维、相成思维、整体思维三种。
变易思维，就是从变化的观点考察一切事物的思维方式。也就是我们在规划的时候不要停留在目前的企业要求、甚至是滞后的要求。而是要联系企业的发展的战略规划来规划我们的招聘计划，面试的时候，不是停留在他们曾经做过什么或者取得什么学历等等，而是设计相关的手法验证他们的思维模式，因为作为招聘的人本身必须要先具备健全的思维模式，才可能在评价时作出比较客观的结果。
相成思维，是以相互联系相互依赖，相互互补的观点看待对立的两个方面或者对立的两种事物的思维方式，此种思维方式也可以称之为“相反而相成”。依照此种思维方式，世界上任何相互对立的两个方面或者两个事物都不是孤立存在的，也不可能孤立存在。其中的一个方面或者一个事物虽然和另一个方面或另一个事物是对立的，但又以对立面或对立事物作为自身存在的前提和条件。对立的双方共同构成一个统一的事物。如招聘中，我们想要的必须是本科以上的学历，并不是说本科以上学历的人都可以，而是要考量自身企业需要那种类型的人，比如说要听话的、不会顶嘴的、还是要有创意的、有热情的等等。假使没有考量这些层面的话，只是在专业知识和IQ、EQ方面进行的话，虽说会找到我们认为不错的人选，但是会引伸出其他的问题出来。因为企业是由各种不同的人组成的，是讲究团队整体的，而不是讲究个人的。
