5、选择好我们的钓具，不同的钓鱼的种类需要不同的钓具，比如说，去海钓，我们就不能拿3米杆或5米杆的钓杆，而是要选择甩杆才可；
6、选择钓饵，要根据你想钓的何种鱼选择不同的钓饵；
7、要事先了解清楚我们想去的路怎么走法；
8、再选择是自己开车去，还是骑车去，还是搭车去……
9、到了钓鱼的场所,要根据实地的天气及地形,选择好具体的垂钓的地方；
10、要选择好浮萍，以便让我们能好地观察鱼的上钩状况；
11、最后当然要静下心来，仔细观察垂钓过程的实际状况。
首先，要清楚的知道我们要招聘的人是怎样的一个人，当然最好要会描述的出来。因为各个部门提出人员需求，一般会根据该岗位的要求来要求所要招聘的人要符合什么条件。如果作为招聘的人只是按照该要求，如学历、多少年工作经验，最好是有什么背景条件、具有奉献精神、服从主管的安排……等等条件的要求。试问一下，学历要求到底是为了什么?学历能代表什么?其实学历只是代表他们曾经在某个领域方面学习过，具备最基本的该领域的理论知识而已。并不代表他们已经对所学得知识会在实际的现实工作中灵活运用。而通过学历又能让我们知道什么?除了上述所讲，我真的不知道它还能让我们知道什么。同样，需要多少年经验要求，应聘人员可以提供他有多少年的工作经验。但是他不可能会告诉我们他在这些年里到底是怎样获得这些经验的。以上的条件要求当然也是要的，但不是在招聘之前所要思考的关键。与其费尽心思去做这些不可知的事情，倒不如去实际了解一下提出人力需求的部门主管的管理风格如何。如果是家长命令式的主管，作为招聘的人需要考量的是服从性比较高的应聘人员。如果是比较民主型的部门领导，则要考量的是工作自主能力比较强的应聘人员。
其次，要根据以往的招聘经验，以及相关企业的招聘经验，综合考量自身的企业实力及招聘费用，再决定合理的招聘方式，如参加大型招聘会，在不同德媒体发布招聘广告，利用E-MAIL发布招聘信息，或者找猎头公司协助招聘等等各种招聘形式都可以考量。
