再次，为了要验证招聘人员的相关的能力水平，需要甚至相关的题目来考察应聘人员。目前在不同的地方大家都可以看到许多国外的独资企业为了考察应聘人员的能力水平设置的各种各样的题目，让应聘人员去面对去解答。对于这种题目我们不去评价他们设置的怎么样，重要的是设置题目的目的是为我们招聘能够更好的对应聘人员做好分类，找出适合我们目前所需要得人员。从而做到招聘工作有的放矢，不会象无头苍蝇一样到处瞎撞。
招聘人员要做好这些前期的准备工作，必需具备怎样的要求呢?
要做好这些工作，招聘人员不是随便抓一个就可以的，而是需要具备以下几个要求:
一、需要具备直观的思维能力
直观思维是我们在认识新事物（包括认识不熟识的人）的初始阶段使用的一种思维方式，也是我们接触新事物时所先使用的一种思维方式。。这种思维方式以事物整体外观在头脑中的印象为信号来体认事物，并以这种体认为借鉴再去审视和认识新事物。因此，思维过程直接以事物外在的表象为中介，通过新旧事物的外在形象，属性及功能的对比进行判断，具有表面性，肤浅性，简单性，不能认识事物的本质，更难以把握事物的发展趋势。
直观思维虽然存在着很大的局限性，但是在我们认识过程中却是难以避免、难以超越的思维形式。因为无论是早期人类认识世界还是成熟的人类认识新事物，所先接触的是有关事物的外表，得到的第一印象也是外表。这种外表的印象既是对事物的第一认识，又是进一步认识事物的起点，只有在这种表面的认识积累到一定程度时，，人们才能剥开事物表层，进入深层认识。
我们若要想求的招聘这件事的真知，不是要想办法去绕过或者抛弃这种思维方式，而是要采取正确的去认识这种思维方式的使用范围及其局限性，自觉的把这种思维方式作为认识起始阶段的思维方式，在使用这种思维方式的时候，不要局限于它的框框之中，更不要以它的思维结果为真知，而只以这种结果作为进一步使用理性思维的参考资料，作为达到真知的桥梁。
