迅速成长的理由
曾有管理学家谈到，3年时间可以淘汰50%的企业，5年的时间可能70%的企业不复存在，9年后可能只剩3%的企业生存下来。可见，10年对一个企业的成长意味着什么。亚信已经走过了10年，亚信是幸运者。亚信是靠什么走过这10年的，不仅仅靠技术、靠对市场的把握，靠几次转型，它依靠的因素还很多，比如资金、企业文化等。
亚信的创立靠的是刘耀伦的“天使投资”，虽然不多，仅50万美元，但足以使亚信从刚刚出生的婴儿到了跚跚学步。真正要让亚信成长为大小伙子，成长为大公司，资金是个不可忽视的问题。亚信开始融资。
由于亚信第一代管理团队具有国际化的背景，所以亚信迅速获得了国际资本市场的青睐。1997年，世界知名的风险投资公司华平携中创、富达以1800万美元进入亚信，进行了1997年亚洲地区金额最大的一笔高科技风险投资。1999年，英特尓公司以2500万美元的风险投资成为亚信的战略投资人。几轮融资，不仅为亚信带来了事业发展最重要的资金，更重要的是为亚信带来了专业化的管理、规范的运作和国际化的合作平台。
1999年至2000年，正值.com席卷全球，亚信充分利用这一时机，准确、及时地抓住了.com发展最高潮的时期，于2000年成功地在美国上市，成为中国第一家在美国上市的互联网和电信软件企业。在美国上市的当日，亚信的股价上涨了314%，创下了亚洲股票当日涨幅的最高纪录，亚信也因而成功融资了1.2亿美元。有人说，亚信的成功上市意味着华尔街、国际资本市场认可了“中国概念的技术公司”。
虽然亚信建立在美国的土地上，但从根子里传承着中国的文化。在这个公司里，企业文化的魅力使员工们对公司具有割舍不断的情感。亚信的企业文化追求的是一种和谐：个人利益与集体利益的和谐；个人价值和企业发展的和谐；科学家精神和企业家精神的和谐；东方文化和西方管理的和谐；理想和现实的和谐。
