李锦记：从“思利及人”到“无形领导”

　　家族企业成员可能有四种角色：家族成员、股东、董事和管理层。许多家族企业最大的问题是：家族成员没有正确区分这四个角色。很多家族企业，回家之后在饭桌上就召开公司董事会，这样容易出问题。

　　李锦记家族目前有一个家族委员会，这是交流家族问题的平台，这个家族委员会有自己的办公室和家族基金。据李惠森介绍，目前委员会的核心成员有七人：他的父母以及五个兄弟姐妹，家族委员会每三个月开一次会，每次会议持续四天。

　　家族委员会不同于董事会，不谈经营，主要讨论家族“宪法”、家族价值观，以及下一代的培训等。

　　目前，第五代一共有14个孩子，大部分都在念书。但是对他们的接班问题，在“家族宪法”中已经做了规定：欢迎他们进入家族企业工作；第五代家族成员要先在家族外的公司工作3～5年，才能进入家族企业；应聘的程序和入职后的考核必须和非家族成员相同。现在，第四代的家长已经开始和第五代就这个问题进行沟通了。