可以毫无疑问地说，持续不断地实施技术改造对今天秦山核电连续安全运行取得佳绩起到了至关重要的作用，秦山核电站的管理层与员工从实践中已充分认识到了技术改造对安全稳定运行所起到的作用。原型堆的特点决定了秦山核电站的技术改造仍将是长期而艰巨的，也决定了其在技术改造中不可能追求技术上的最先进，只要能达到使机组在寿期内(考虑延寿)安全、可靠、经济运行的目的，技术改造就是成功的。秦山核电必将继续坚定不移地沿着技术改造这条必由之路走下去。
超越创新国际接轨
秦山核电站的建设与发展备受领导的重视和关怀，“中国核电从这里起步”，这既是对秦山核电的褒奖，也是对其的告诫，秦山核电站的兴亡成败不仅影响着秦山，更重要的是影响着中国核电的走向和发展，而这一切又取决于秦山人的素质。
1995年，秦山核电公司在全体职工中开展“秦山人形象”的大讨论，提出了要培育团结、拼搏、勤奋、向上的公司文化。2001年9月，公司又聘请深圳艾肯形象策划公司，全面导入CIS工程，全面梳理企业理念，培养高素质的员工队伍，努力打造高科技核电企业的社会形象。通过“策略训练营”、升旗仪式、厂歌比赛、十年厂庆、CIS成果发布会等活动和形式，多角度多方位全面深植企业理念，得到了员工们的认同。如企业文化知识竞赛活动，广大职工踊跃参加，1300多人参加了学习测试。这次文化知识竞赛通过学习测试、闭卷考试预赛、电视直播决赛三个阶段，进行了一次企业文化知识的大学习、大转播、大普及、大深植。宣传了企业的共同价值观，促进了企业理念向各具特色的部门、岗位的延伸，培育了职工和企业同呼吸共命运的情怀。这不仅是企业兴旺发达的宝贵财富，也是企业可持续发展的力量源泉。
国际经验表明，核电站发生的运行事件中有一半是由人为原因造成的，尤其是核电站主控室操纵员直接承担着核电站运行和安全管理的责任。因此，秦山核电公司与深圳亚洲仿真工程公司合作研制开发了与核电站主控室一模一样的全范围模拟机，为操纵员提供了实践操作和考核的条件。十多年来，经秦山核电站自主培训取照的操纵员已逾百人，不仅满足了自身的要求，还为后继核电站建设输送了人才，做出了重要贡献。
