从混沌中走出中国式管理迷局

　　在混沌文化中，并没有主次文化之分。中国人、西方人，尽管性格不同，但人性却相同。共同的人性使我们可以超越文化偏见，而人与猴子之间的“文化偏见”是永远无法消除的。秉持文化偏见者，正是把自己看成是人，而把东方人或西方人看成了猴子。

　　同样，管理科学也是混沌的。首先，由于文化是管理科学的基础，因此混沌文化必然导致混沌管理；其次，企业内外部环境的混沌本质也使管理科学的混沌成为必然。而由线性思维导致的中国式管理的科学偏见，却对管理科学的混沌本质视而不见。全球化使世界成为一个巨大的湍流，一切变得模糊、复杂、不可预测，任何模式都处于混合与变动之中。

　　1883年，英国著名流体力学家雷诺做了一个实验，演示了湍流的产生。将流体注入一容器，在容器内另有一盛有色液体的细管，管内的有色液体可由小口流出，大容器下端处装一阀门，可用来控制水的流速。当大容器内的水流较缓时，从细管中流出的有色液体呈一线状，两种流体互不混杂，这种流动为层流。加大阀门让水流速度增大，当流速大到一定程度时，两种液体开始相互混杂，液体的流动开始呈现涡漩状结构，而且大涡漩套小涡漩，运动状态变得极端“紊乱”，无法对运动状态做出任何预测。这就是湍流。

　　事实上，当今世界和当今管理都具有鲜明的湍流色彩。全球化使管理者每时每刻都处于湍流的核心。湍流无疑是对中国企业环境和中国管理的最深刻写照。在世界的湍流中，在管理的湍流中，你很难分清自己采用的是什么模式。但这不是我们拒绝理论的缘由。事实上，只有当我们掌握了当今世界最先进的管理理论，才能够在变动不居的世界中驾驭混沌。而驾驭混沌的前提是，首先要具备混沌思维。

　　只有我们具备了混沌思维，才可能彻底走出中国式管理的迷局！