中国式管理的错误在于，由于不具备混沌的眼光，因此，把现代管理的中国分形，当作中国式管理，也就是把边缘当作核心，把无序当作有序，把现象当作本质，把个性当作共性了。
走出中国式管理迷局：混沌与中国企业思维转型
从混沌的视角分析中国式管理迷局，给我们的启示是重大的。对以上分析，我们可以大致这样总结：
第一，蝴蝶效应、无穷多分叉现象启示，信息时代更具不确定性与突变性，因此，构筑某种相对稳定的中国式管理模式是一种线性思维，无法适应混沌的世界。
第二，奇怪吸引子、混沌分形现象启示，中国企业所面临的特殊环境以及中国管理中出现的一些特殊现象，并不是要总结出一套可以复制的中国式管理模式的理由。中国特色是正常的，但中国特色不等于中国模式。
第三，全局混沌、混沌同步现象启示，在世界经济一体化的背景下，管理不是以国别来划分的。跨国兼并席卷全球的现实，使文化与管理的融合成为不可阻挡的历史洪流，构筑中国式管理无疑是鸵鸟政策。
第四，路径依赖、倍周期分叉现象启示，在中国发展迈入关键阶段的今天，改变中国式管理错误的路径依赖，为中国管理开辟正确的方向，绝不仅仅是一个理论问题，而是具有十分重大的实践意义。
总之，在一个混沌的世界上，没有哪种管理模式可以“以不变应万变”。世界的混沌本质使我们必须摒弃传统的线性思维。而这种思维模式的转变，将使我们发现一个完全不同的管理。我们会发现以往的观念是何等固执而不符合事实，它使我们对现实的认识充满偏见和迷雾。
就管理而言，束缚我们的线性思维主要有两种，一是文化偏见，一是科学偏见。文化偏见导致了中国式管理的“中国哲学加西方管理科学”之假说；科学偏见导致了中国式管理的“以中国特色为中国模式”之假说。
文化偏见使中国式管理未能认识混沌文化现象。譬如，中国式管理将“亚洲四小龙”的成功之道，解释为儒家文化与西方管理科学的结合。而无论是香港、台湾、还是新加坡的文化，尽管都有儒家文化的痕迹，却并不是简单的儒家文化。韩国就更不待言了。东亚发达地区的文化显然都是中西融合的产物，很难分清到底何为儒家文化、何为西方文化，而是东方文化、西方文化、以及东西方宗教信仰的复杂交织，因此本质上是无边界的混沌文化。
