4、从奇怪吸引子现象看中国式管理迷局
当一个国家或地区的政治、经济体系处于结构变革时期，它的体系就属于耗散结构系统。这时该国的政治或经济生活中往往会出现一些按常理难以解释的奇特现象，而且这种现象的影响力极大。这种现象就叫奇怪吸引子现象。
大变革时期的中国，是奇怪吸引子产生的沃土。房价的暴涨暴跌、温州民企的崛起、国有资产的流失……，到处都有不同寻常的事件发生。
奇怪吸引子表面的不规则性，很容易使人产生误解，既然中国有这么多不同寻常的现象，就一定要总结中国式管理，以区别于美国管理或日本管理。
然而，奇怪吸引子现象并非表明背后有独特的模式存在。即使它蕴涵了某种规则，这种规则也很快会成为过去。比如，温州民企的成功“模式”，正在被他们自己所超越。奇怪吸引子之所以叫奇怪吸引子，就在于它是不可复制的。今天的温州企业如果再重复10年前的做法，无疑将会丧失成功的可能。
奇怪吸引子会随时出现在我们的生活中，但它们是无法追踪的，它们无法成为一种固定的“模式”让后来者模仿。奇怪吸引子揭示了某种规律，但这种规律却不可能在下一个时刻再次出现。
中国式管理很大程度上正是被奇怪吸引子所迷惑。但事实表明，想从一些中国特色的现象总结出中国式管理的做法是徒劳的。
5、从无穷多分叉现象看中国式管理迷局
当一个企业或一个企业群面临无穷多两难选择，以及当一个人或一群人面临无穷多职业、生活等两难选择时，就是处在一种面临选择困境的混沌状态。这种现象称为无穷多分叉的混沌现象。此种现象在现实中极为普遍。
信息时代变化莫测，企业随时都会被突发事件卷入无穷多分叉状态。1997年亚洲金融危机时的泰国、印尼和韩国，几乎所有企业都遭到破产、停产、停业等致命的打击。这些企业和企业的职员面临的困难是多方面的，他们必须做出许许多多的两难选择。
