造就能人：为什么“能人”只是少数？
接着第三个话题，我们自然就想到了什么是能人之所以成为能人的原因。引用了尼克松在《领袖们》中的观点，能人是一个人的个人能力与时代、企业有机结合的产物。
首先是能人与时代。如果没有一个变革的时代，能人并不能尽显英雄本色，也没有多少人说他们是能人。这也许是历史的不公和误会，但人类的兴趣在于变化。
在一个大变革的时代，总会涌现许多令人津津乐道的优秀人物。我们所说的能人，也往往是诞生在这样的时代。在大变革的时代里，不确定的因素更多，也就更能显现一个人的能力和潜力。
有时，甚至是灾难造就了能人。灾难使聪明人学到的东西，远远超过在按部就班中所学到的。灾难使人们更思进取。灾难使人们容易比较。在一个已经发展得很好的企业，难以产生能人，因为前任的光芒太强烈，你也许就只有生活在阴影中。有一次，在酒席上，一位曾经位居高位的长者发表宏论，说如果没有文化大革命，中国后来的改革开放也许就没有这么快的步伐，因为人们也许就不可能有对改革开放的强烈愿望。灾难告诉人们，只有改革，才能从灾难中走出来。
“时代”的含义中还包括了市场机遇的概念。从时间上看，市场机遇不是均等分布的，在不同的时代，市场机遇不同，不仅有大小之别，也有表现形式的不同。假定能人都是能够抓住市场机遇的人，但由于市场机遇在不同的时期有所不同，因此，不同时代的能人所取得的成就也不一样。
大变革的时代不是时时都有的，大的市场机遇也不是时时都有的，所以，就有众多的人感叹自己生错了时代。
其次是能人与企业。与一个小企业相比，一个大企业自然更能受到社会的关注。所以，我们所谈的能人，往往是与一个大企业相联系的。世界上的中小企业成千上万，这些企业中有成千上万的能人，但没谁提起。
与一个大企业相比，一个短期内从小企业做大的大企业更能受到关注；与一个一直平稳的大企业比，一个从衰退转向成功的大企业更能受到关注。世界500强都应该是大企业了，但你能背出来几个能人的名字？
