现代企业管理的核心是研究企业在整个社会大背景下的生态环境，包括硬环境和软环境。良好的企业文化建设、企业管理从原来单纯的消除错误到激发创造，专家管理和资本逐步从清晰走向模糊而融入社会。长期以来，我们习惯于大一统、上下有序、自给自足的自然经济和人情代替合同的经济模式，对市场经济的法制化、代理制、专业化、虚拟化、互补性、公平性、系统性、科学性都很陌生，甚至还很反感，在瞬息万变、险象环生的市场环境中就很难生存下去。
人的包装与企业包装
人类不同于动物的很大原因，缘于人会做衣服。与现代的时装设计、时装表演推广的趋势和审美标准完全不同，做衣服的初衷只是保暖和遮体。想不到，被隐蔽的躯体却从此使男女两性产生了朦胧感和距离感，想象空间大大增加，原始的爱随之产生。联想及此，所谓企业形象包装策划和产品市场推广不是也有一个类似的问题吗？这就是怎样与公众沟通，怎样使其愉悦，怎样保持适度距离和互动性，怎样使其感动和产生欲望兴趣，又怎样维持感情、信心，白头偕老，真是需要苦心经营。企业和消费者之间就是这种关系。
不同的人有不同的标准，不同的需求，当然要用不同的方法去经营。所谓物以类聚，人以群分，还是一个准确合适的概念，还是需要找对人，说对话，听得见，看得见，建立关系和互动成长。至于结婚、生孩子，自然也就是新产品的开发和姓氏品牌的延续发展的一种具体表现罢了。
文化的心理空间
中国的事情难在人口太多，而其他资源相对匮乏。官方统计人口13亿以上，总量估计还不止这个数。这么多的人，造成了空间狭小，不开放，都是黄种人。汉族更是历史悠久，人口众多，历史上元朝的蒙古族和清朝的满族曾经处于统治地位，但朝代都没有超过300年，很快就被人口众多的汉族文化同化了。交通不发达，三公里内面面相觑，长期的中央集权（人多不集权真行吗？），缺乏个性，因此造成了视觉、体力、心理上的疲劳，想象空间变小，距离近，不朦胧，久而久之也就不美了。
