业绩需要时间来创造：频繁跳槽不利于你个人才能的充分发挥。
忠诚的员工会得到老板的信任：老员工更容易得到上司的信任，有更大的发挥空间。
有利于建立个人的职业品牌：忠诚的员工得到人们的尊重。
跳槽的成本很高：除了金钱损失之外，还有对新工作心理上的适应成本，而且新工作未必一定比原来的好。
女怕嫁错郎，男怕入错行：失恋了决不该自暴自弃随便找个人嫁了，找工作也是同样。
最成功的跳槽VS最不成功的跳槽
李开复的这次跳槽，从个人职业发展的角度，固然应该值得肯定。但从目前来看，并不成功，至少不顺利，还有许多值得让人反思的地方。与之可比较的是，原来凤凰卫视著名主持人梁冬，成功地跳槽到百度，现在梁冬在百度的身价已经达到了1亿元人民币左右，与原来主持人区区百万元的年薪相比显然是天壤之别。
这种角色转换对我来说并不是一件困难的事情，一直以来，我都在以私人身份为百度提供建议，也为它的发展设想过，所以当总裁李彦宏邀我加盟的时候，我想，多花些时间做个第一代搜索互动媒体的营销人，总比做第五代导演强。他这样阐述自己转换身份的原因。
对于梁冬本人来说，可以算做一次成功的跨越，也是一个漂亮的转身。而梁冬之所以跳的非常完美，原因在于凤凰卫视与百度并不是直接的竞争对手，他避免了掉入竞业禁止的险境。而且，梁冬的职业也保持了一定的连续性，因为他原本就是广告专业出身，而且一直在凤凰做主持人的同时，也在从事品牌策划工作。
而金蝶前副总裁的跳槽，可谓是最不成功的一次跳槽。2004年12月，吴强从金蝶离职后立刻到用友担任副总裁，分管国际业务。由于吴强与金蝶签署了《离职备忘录》，承诺离职后一年内不在北京用友软件股份有限公司及附属公司等公司任职，并因此获得竞业限制补偿。结果吴强这种无视法律的行为激怒了金蝶，成为了被告，被深圳仲裁委员裁决违背竞业限制承诺。旋即，用友公司发表书面声明,解除与吴的雇佣关系。吴强只好从2005年4月份赋闲在家，另做打算。
