但是事隔不到6个月，当他得知Google要在中国设立研发中心的时候，2005年5月份就开始秘密与Google接触，并且请了3个月的假。此开复似乎非彼开复，这种身在曹营心在汉的事情不应发生在经常教育中国大学生应该诚信的李开复的身上。
李开复涉嫌违反竞业禁止的相关法律规定，这是微软控告李开复的最主要理由。微软称，李开复与微软签订了保密协定，协定内容包括，在离职一年之内，不得从事与微软展开竞争的工作。微软律师说：(李开复的行为)简直是对他与微软所签协定最肆无忌惮的侵犯，他现在的职位与当初在微软所从事的工作构成了最直接的竞争关系。由于有这样的竞业禁止协议，由于李开复说过那样的话，他就不应该跳槽吗？
[链接一]跳槽的N个理由
下列情况，出现其一，就应该考虑跳槽。
没有发展空间：在单位感受压抑，无法发挥你的优势，不被重视，发展、晋升空间小。
对目前的工作缺乏激情或者兴趣：对工作失去激情或者兴趣，注定不会成功，应该马上跳槽。
公司面临倒闭：皮之不存，毛将焉附？
不能胜任现在的工作：迟早被开掉，识时务者为俊杰，跳吧。
损害健康的工作：身体是革命的本钱，如果不能承受巨大的工作压力，或者工作本身损害身体，就跳槽吧。
有更好的机会：更好的机会的含义应该是新的工作能够给你带来实质性的变化，质的飞跃。
忠诚的演化
首先来看李开复的忠诚是否有问题。
最近中国某知名的人力资源公司的一份调查表明，66%的受访者认为，一生不只需要一份工作，换工作是很正常的现象。当问及他们会对什么样的公司保持忠诚时，49%的受访者强调了能够实现个人理想这一点，而看重薪水待遇和公司知名度的只有9%和4%。金钱已经不是左右员工忠诚度的第一要素，职业生涯的意识已经在大多数年轻职场人的心目中根深蒂固。
