首届人博会提供了一个一流的行业信息交流和分享平台，起着强烈导向和示范作用，是中国人力资源产业的一次盛宴，它标志着中国的人力资源产业已经完全走出了玄学家高谈阔论的象牙塔，稳步迈入系列化和模块化成熟运作的阶段。到目前为止，中国人力资源产业在东部沿海及其他发达地区已形成了较为完整的产业价值链并显现出蓬勃发展的旺盛生机。
八、中关村人才信用联盟成立
2005年11月8日，北京中关村科技园区人才信用联盟正式成立。这一“联盟”是由北京中关村人力资源经理协会牵头、园区部分企业发起创建的。
该联盟将通过制定“联盟公约”、推行“人才信用记录”标准模板、开展人才信用背景调查等工作方式，建立高科技人才和高层管理人员信用管理及查询系统，倡导人才在联盟企业流动享有优先录用权，并引入第三方对人才进行信用评价和雇前调查，搭建起企业与企业、企业与员工信用沟通交流平台。
中国目前还是一个人才信用管理落后的国家，假文凭、假资质、假履历四处泛滥，职场人士败德、损业行为屡屡发生，令企业管理者和正直的职场人士为之扼腕叹息。人才的信用危机成为中国人才市场健康发展以及建立公正的人才竞争秩序的严重障碍。
此次中关村人才信用联盟的建立开国内人才信用联盟之先河，在理念和操作方法上与国际先进国家的管理实践接轨，对于维护企业及职场人士合法权益、打造良好的职场伦理乃至建设现代文明的信用社会都具有深远的影响。
九、中国银行获“最佳人力资源战略奖”
2005年11月，由香港《中国人才》（ChinaSTAFF）评选的2005年度“中国大陆最佳人力资源战略奖”（BestHRStrategyinLinewithBusiness）揭晓，中国银行成为《中国人才》2005年度“中国大陆最佳人力资源战略奖”的得主。
中国银行是中国国有企业首次荣获“中国大陆最佳人力资源战略奖”这一大中华区人力资源管理领域最高殊荣的王者。它的脱颖而出说明：优秀的人力资源管理不仅仅是外资企业或民营企业的专利，国有企业只要充分认识到人力资源管理在企业管理中的重要意义，坚持人力资源战略管理的正确思路和以人为本的管理理念，体制改革与机制改革并举，积极推进职位管理、薪酬管理、绩效管理等人力资源基础建设，同样能够在人力资源管理领域独领风骚并赢得职场和社会各界的认可及信赖。
