2005年市场薪酬上涨幅度略低于年初预计的水平，平均达到7.8%
《经理人》连续第八年的薪酬调查及薪酬大报道又与大家见面了。
2005年，除了神六、超级女声、禽流感、松花江水污染事件等几个关键词外，中国社会总体上还算平静。除了受宏观调控的房地产业、受价格战笼罩的汽车业外，中国经济还在高速发展，从各机构的预测结果看，2005年经济增长率的预测值仍达9%～9.5%。体现在2005年的薪酬市场，“盘整”可以说是2005年中国薪酬变化最重要的关键词。太和顾问薪酬调查数据显示，从薪酬水平上看，2005年市场薪酬上涨幅度略低于年初预计的水平，平均达到7.8%。但是在薪酬构成方面略有调整，变动收入在各级别员工的薪酬构成比例中均有一定上升。盘整不仅表现在薪酬水平和薪酬结构上，更主要是表现在不同行业、不同地区间的薪酬差别上。在2005年度，行业间的薪酬差距进一步明显。在一些行业的薪酬大踏步向上增长的同时，一些传统行业却显得活力不足，仍在原地踏步。而在宏观调控和国际经济环境的影响下，房地产、汽车等一些行业的薪酬增长速度远远低于预期。
从区域薪酬水平上看，由于区域经济板块的进一步清晰，不同地域间的薪酬差距仍然有加大的趋势。金融、高科技制造等行业成为以上海为中心的长三角经济圈的核心行业，华东地区的薪酬也因此成为各个区域中的佼佼者，相对而言，由于东北、西南等地区的产业相对较为传统，从业者的薪酬水平也就相对较低。不过随着东北地区产业结构的调整，该地区的薪酬增长速度有望在今后三年有所突破。
冉冉升起的新明星城市
太和顾问研发中心高级顾问金可冶指出，2005年薪酬调查过程中我们发现的最大的亮点是“二类城市”，随着北京、上海、广州、深圳四个“一类城市”中薪酬水平的连年提高，不少企业已经渐渐将自己的发展重点锁定在这些城市周边的“二类城市”，大连、苏州、杭州、无锡、宁波、福州、佛山、东莞等地开始升温，作为西部开发基地的武汉、重庆、成都也开始引起投资者的关注。其中既包括企业为了降低运营成本的主动迁移，也包括企业为了规避宏观调控带来的风险的被动迁移。但是无论如何，“二类城市”已经不再是昨天的“副班长”了，它们的发展速度已经远远超过了原来的“大哥”们。
