行业：
本次调查共涉及软件/系统集成、电信、互联网、网络游戏、网络产品与制造、无线增值、品牌电脑、手机制造、家电连锁、家电制造、电子元器件、汽车销售、汽车制造、银行、保险、房地产开发、百货、超市、啤酒制造、保健品等20多个行业。
调查的企业性质：
既包括外商独资和合资/合作类型的企业，也包括民营/私营和国有企业。
调查报告的采样来源：
2005年度，太和顾问在全国各地组织了薪酬调研，已经完成了百余个行业的调研，和1143家企业进行了合作，获取了12万余条薪酬信息。
经理人薪酬构成：
本次薪酬调查中，“年度薪酬”的定义为：年度现金回报，即指经理人2005年12个月内从公司获得的现金性回报，包括固定工资、绩效工资、奖金等，不包括福利、股票分红及其他非现金收入等。
调查报告：
本次薪酬调查数据是由《经理人》提出策划和需求，从太和顾问的薪酬数据库中提取的。
(注：1.图表及文章中提及的行业前10名平均水平，指在一些企业数量较多的竞争性行业，取该城市该行业薪酬靠前的10家企业相应职位薪酬的平均值；2.80分位值，指有20%的被调查者薪酬等于或大于此数据，其他80%的被调查者的薪酬小于此数据；80分位值代表薪酬市场的高端水平，代表有较强市场竞争力的薪酬水平。)
附文：
大学生起薪有降有升
几年以来，只要提到毕业生薪酬起点，所有人的感觉都是不好的，“下降”是大家一致的评价。但是从2005年太和顾问的调研中，发现与前几年略有不同。尽管从总体上看，毕业生起薪点仍然有所下降，但是在不同的领域中却有着一定的特点，从事研发工作的毕业生相对可以获得较高的起薪点，平均能够达到3250元/月。
附文：
8大城市CEO和副总赚多少钱？
