2006薪酬总体仍会增长
据预测，2006年国民经济比上年有所回落，但仍然将继续较快增长，增幅在8.7%～9.2%之间。
太和顾问预测，在众多利好因素的影响下，2006年的薪酬将仍然保持较高的增长水平，增长水平会和2005年持平或略有上升，平均水平应该在7.8%～8.5%之间。在这一过程中，IT高科技和金融行业仍然将成为拉动市场向上的主要动力。
从地域上看，以金融和先进制造业为核心的长三角经济区会对薪酬的增长起到更大作用。同时，“二类城市”的崛起，也会对薪酬水平的总体上升起到相当积极的作用。
从薪酬构成上看，科学的薪酬支付理念已经为更多的企业接受，企业薪酬管理日趋规范，长期激励、弹性福利等能够更为积极地进行保留和激励的政策将会得到更为广泛的应用。
2006看好4大行业
●互联网行业。在互联网泡沫破灭以后，这个行业一度陷入消沉，但是，通过创新产品、服务组合，互联网业迎来新的利润上升空间，随着互联网盈利模式的形成，SP、游戏等行业的兴起，互联网业在重生后又一次得到了迅速发展的机会，这一行业的薪酬也会水涨船高。
●银行、保险行业。尽管大盘一路下挫，但是金融行业的薪酬水平仍然在各个行业的“薪酬排行榜”中处于领先位置，不能不说和银行、保险两个领域有着密切的关系。外资银行数量在2002年出现下降以后，2003～2004年出现恢复性上升。截至2004年10月，外资银行在华设立代表处223家，营业性机构223家，数量超过历史最高水平。以保险行业为例，2005年度国内保险市场增幅明显，行业2004/2005年度平均增幅在16%左右；保险市场大势的较好发展，直接导致业务人员的变动性薪酬比例增加。
●能源及环保行业。油价的一次次上涨，不仅引发国人对能源的关注，更引发对于环境的关心。能源问题成为关系国家发展的战略性问题，在这种环境下，能源及环保行业不再是简单的公益产业，不少企业获得了高额利润，原有国企体制下能源企业加大参与市场竞争力度。在国家和企业双重关注之下，我们有理由相信，能源及环保行业将成为最能吸引优秀人才的行业。
