一、工作懈怠。技术型员工对专业技术工作不求进取，马马虎虎，得过且过。存在的技术问题懒得思考，遗漏的技术隐患不去克服，企业的技术改造成果不多，拥有自主知识产权的发明创造和技术专利更是少之又少。
二、跳槽经常发生。市场社会是一个立体社会，每个人都时时刻刻在朋友、同学、领导、同事、不同企业之间做着全方位的比较。一部分技术人员在事业、工作、生活等方面产生了一种挫折和失败感，感觉事业没有前途，工作没有价值，生活不能满足需要。为改变处境，跳槽在企业内部成为技术型员工一种风气,大量的优秀技术型员工流失，企业原本不足的技术力量更加弱不禁风。
三、技术秘密外泄严重。企业技术型员工大都有一定的工作经历，在多年的工作实践中积累了比较丰富的技术经验，有比较强的临战解决问题的能力。某种程度上而言，丰富的技术经验既是技术型员工自有的财富，同时是企业长期造就的一种财富，因而也是企业的财富。随着这部分技术型员工纷纷跳槽，企业的这种技术财富也在丧失。不仅如此，技术型员工所知悉的曾经参与攻关的课题或项目的核心技术秘密也会转移到同行或竞争对手中。除此之外，还存在在职技术型员工的兼职行为。
四、对企业不满。由于一部分技术型员工对企业的现状不满，不免会在各种交际场合自然而然地发泄心中的不满情绪。虽然技术型员工只是发发牢骚而已，但不满情绪却已对企业的形象和声誉会无形中产生伤害，以较强的传染能力向周围传播和扩散。严重影响周围环境对企业的态度和评价，特别是企业外部的技术型员工可能望而却步。
经过与相关技术人员和外部人力资源专家的沟通，将其技术人员的离职归于以下四个原因：
一、个体利益最大化驱动。俗话说，人往高处走，水往低处流。当今的社会，是个体得以充分张扬的社会。拥有特定的知识和技能的技术型员工对于最大限度地满足自己的物质和精神需要的要求日益强烈，本质上他们希望获取的利益与自己的优势相一致。即使他们对目前的工作环境已经感到满意，一旦出现更好的地方，有的人仍然会受到利益的诱导和驱动，舍掉芝麻去捡西瓜。对个体而言，跳槽是很正常的现象。但对企业而言，就需要经常关注和研究跳槽现象，分析企业技术型员工的离职率是否达到警戒值。当企业内的中高级技术型员工离职率较高时，就应当警惕跳槽已经不再是某一个体行为而是一群体行为，很可能是企业自身有了真正的问题，让这部分技术型员工感到不满。M企业因为实行师徒制，往往师傅离职，所带的徒弟大部分也会随之离职，所以技术型员工流失主要是由于企业一部分核心技术型员工流失所带来的连锁效应。
