人才流失，看法决定做法

　　企业越小，危机越大

　　调查发现：企业规模越小，面临人事危机的可能性越大、困扰小规模企业的最主要危机是人事危机，有高达71.4%的小规模企业经历过或者正在经历着人事危机，这一比例拄资产规模一亿以上的大企业中降为42.6%。

　　国企和合资企业可能性更大

　　不同性质相比较而言、国企和合资企业面临人事危机的可能性吏大本次调查中，有59.8%的国有企业、59.1%的合资企业中存在着人理危机，在外商独资企业和私营企业中，这一比例分别为41.1%和52.4%。缺乏成熟完善的激励机制是国有企业人才流失的主要原因之所在，并且已成为阻碍国企发展的一大不容忽视的问题。合资企业有着较为成熟完善的激励机制，但是，合资企业中的文化冲突往往会引发企业的人事危机。

　　危机应对准备不足

　　调查的数据已表明：人事危机不仅是中国企业最经常面临的危机，也是给企业造成严重影响的首要危机。当前中国企业的人事危机包括两个方面：一是普通员工的频繁跳槽，一是高层管理人員的非正常离职。

　　不同性质企业在处理中高层管理人员意外离职时没有显著性差异，相比较而言，外资企业对于管理人员的意外离职最重视，而国有企业的重视度最低。