7.劳工关系：加班工资、追讨欠薪、外企工会风波
2004年春节过后，报纸、网站等媒体纷纷提醒加班的劳动者不要忘记索要自己的加班报酬。“五一”前后，关于七天长假加班工资的算法再次见诸于各大媒体。“十一”期间，媒体继续向大众诠释《劳动法》关于加班工资规定的丰富内涵。11月，广东省讨论并通过《广东省企业工资支付条例草案》，解释了劳动法关于“三倍工资”的含义，规定假日加班拿4倍工资。
2004年，温总理亲自就广州民工讨薪遭殴打事件作批示。建筑企业、工程承包是欠薪重灾区，餐饮、服务等各种企业欠薪现象也不断见于媒体。民工依然是讨薪的主要群体。
外企工会风波不断：中日合资企业北京三环相模新技术有限公司总务经理兼工会主席唐小东被解职；日本独资企业西科姆（中国）有限公司单方面终止公司工会主席李东亚劳动合同；沃尔玛、柯达等部分外企无视中国法律拒建工会。
点评：各级政府加大监管力度，出台各种相关文件规范加班工资给付方式，显示了国家和政府对劳动者正当权益的高度重视与维护。劳动者维权意识大大增强，劳动争议案件呈现出案件数量持续攀升、经济性争议案件增多、劳动者胜诉率不断上升等三大特点。企业在行政和舆论的双重压力下，比以往任何时候都更加重视加班工资的计算与发放。但同时企业在执行有关法律法规方面仍存在不少薄弱环节，违法违约行为仍大量存在，管理亟待规范和完善。
外企也包括私企拒建工会，凸现当前强资本弱劳工的格局以及企业工会组织的现实困境。工会主席因维护工人权益而被资方解聘，说明了工会组织在维权过程中的艰辛。在失衡的劳动关系下，如何让工会真正成为劳动者自己的组织，维护工人的合法权益成为待解之题。
8.人力资源市场：大学生就业压力与技术工人短缺
从2003年的212万人到2004年的280万人，再到2005年的338万人，高校毕业生数量与年俱增，总量上供过于求，大学生就业难。同时，大学生月薪期望值普遍下降。大学生供过于求，而技工荒2004年加剧。劳动和社会保障部2004年11月发布的调查报告显示，“总量不足、年龄老化、复合型人才匮乏和供需比例严重失调，是目前技工市场亟待解决的问题。
