国资委2004年出台《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》规定了中央企业负责人的薪酬由基薪、绩效薪金和中长期激励单元构成。而不同的高管薪酬调查得到的主要结论有，“企业总经理与员工平均收入差距拉大”，“上市公司高管薪酬之间差距拉大”。
点评：关键职位和关键人才的薪酬在不断提升，既体现了关键职位和关键人才对企业的价值，也反映了劳动力市场的供求对劳动力价格的影响在不断扩大。
公务员收入的改革，开始改变公务员整体薪酬水平长期偏低的现象，增强公务员薪酬的市场竞争力。中国试图告别品位分类的对人管理的模式，而引入职位分类的人力资源管理的时代。预示着中国公务员的职位定价将开始取代身份工资制度。
中国企业经过20多年的市场经济改革，市场化用人机制正大力推进，企业高管的薪酬水平有了明显提高，国有企业向关键岗位倾斜渐呈趋势。企业高管薪酬制定的市场驱动明显，市场既提高了高管薪酬的整体水平，也加大了高管之间的内部差距。国内上市公司高管的年薪已经出现与国际接轨的现象，部分行业甚至超过了国际水准。工资作为劳动力价格的信号，表明中国目前人才市场上职业经理人队伍是非常稀缺的资源。
6.工作压力：“过劳死”与压力管理
生命的终结引发了“过劳死”的问题。2004年3月4日，52岁的大中电器公司总经理胡凯因心脏病突发，经抢救无效逝世；4月8日，54岁的爱立信中国有限公司总裁杨迈由于心脏骤停在跑步机上突然辞世；11月7日，38岁的均瑶集团董事长王均瑶，因肠癌病逝。2004年，某杂志对252位活跃在中国商界的企业家的调查结果显示：90.6％的企业家处于“过劳”状态。《财富》中文版联合北京易普斯企业咨询服务中心对1576名高级管理人员所做的调查显示，近70％的高级管理人员感觉自己当前承受的压力较大，其中21％的人认为自己压力极大。
点评：中国外部经济环境竞争的日益激烈和不规范，需要企业家和职业经理人在各种关系中周旋，企业家成为“起夜”家。对民营企业家来说，企业内部管理缺乏制度化，事事做主，压力过大。压力管理、解决工作压力成为企业人力资源管理的一个重要的课题。
