联想的合金弹头的研发团队如何整合？

　　在中国，一个员工很少会在一切未定的时候这么直接地表达自己的想法，但是在美国，这其实是很平常的事情。贺志强说：“这种情况几个月前的确会存在，这也是我们为什么不惜代价不断成批地把中国的员工送过去，把美国的员工请过来进行沟通的原因。”

　　不过贺志强强调沟通的目的不仅仅是为了简单地“保持队伍稳定”，也是为了去了解什么对联想来说是真正的“金子”。他认为联想真正看重的是三个拥有不同特长的研发团队的协同效应。“每一个团队都是宝贵的财富，但是真正把他们最好的一面整合在一起才能体现最大的价值。”在联想看来，打造一颗研发的“合金弹头”才是它最希望的结果。

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