——渠道不畅往往造成企业和求职者失之交臂
招聘会上，求职者满怀希望的去了，招聘的企业也兴致勃勃的去了，却发现他们并不是彼此要找的人或企业。
深圳某家著名服饰公司招聘专员的话很能说明问题：“我们迫切需要的是有丰富经验的中高层次人才，但是招聘会上满眼都是应届毕业生和仅有一两年工作经验的。所以虽然看起来人山人海很热闹，但是招聘会的效果并不太好。”
许多求职者也很沮丧，来招聘的企业那么多，可自己在招聘会现场转了一圈又一圈，适合的职位少之又少，简历勉强投了两三份。
“需要的人/企业没来，不需要的人/企业却来了。”企业和求职者都很无奈。
企业发现，在他们所采用的渠道中找不到合适的人才；而求职者也发现，在他们所采用的渠道中找不到合适的工作。参加招聘会如是，网络招聘等其他招聘渠道亦如是。
相互适合的人才和企业似乎在往不同的方向走去，难以相遇。
招聘/求职的盲目导致渠道选择的随意性
知道你要找的人/企业在哪里吗？
知道怎样找到你要找的人/企业吗？
无论是企业还是求职者，能够非常明确的回答“知道”的可为数不多。
常常是这样的：求职者大概确定自己的求职意向之后，就会买几份招聘类的专业报纸，或是看看其他报纸杂志电视的招聘广告，上招聘网站搜索相关的职位需求，找家人朋友帮忙打听哪里缺人、有没有门路可以介绍，发现哪里有招聘会就去跑跑。金钱、精力都没少花，但似乎花的总不是地方。
大多数接受采访的求职者都承认，他们只是在脑子里对自己寻找的工作和企业有一个概念性的描述，但是并没有(或者没有条件)仔细分析过，我寻找的企业有什么特征，对招聘渠道的选择有什么样的偏好，经常通过哪些途径招人，会在哪类网站哪几份报刊杂志发布招聘信息，会在什么时间到哪里参加谁组织的招聘会。
