他们往往选择渠道的方式很随意，自己能“抓”到什么就用什么，而不是有意识的去迎合对方的偏好。
企业亦是如此，虽然较之求职者，企业对渠道的选择更有计划性。但是真正能在琢磨“我要招的人他在用什么样的渠道找工作”的企业似乎并不多见。他们已经习惯于手边有什么渠道可用就用什么渠道，没有花心思去考察这个渠道里是否有他们需要的足够的人才。所以，现在好多企业不是为简历太多头疼就是为简历太少发愁。业内人士指出，其实很可能问题出在渠道上。前者是因为渠道选择缺乏针对性，漫天撒网；后者则是因为选择的渠道没有足够多的候选人，结果简历的来源远远不够，根本没多少挑选的余地。而这两点都是因为企业对求职者及其偏好缺乏了解和思考。
确实，日益增加的生存压力压得企业和个人都喘不过气来，因此，企业是急着招人，个人是急着找工作，双方都“急于求成”，所以四处出击，“逮着什么渠道就是什么渠道”，对于他们来说，研究对方的动向并做详细的有针对性的思考和分析是非常耗费时间的，而他们花不起这个时间。
当然，并不仅仅是企业和求职者自身的问题。不可忽视的是，中国职业化进程才刚开始，劳动力市场远没有成熟，这也是劳动力的供给和需求的信息流不通畅的客观原因。企业即使想多了解求职者、揣摩求职者的心思和偏好也苦于没有多少可利用的途径，对求职者而言何尝不是如此。
无法快速有效的搜索到切合的招聘/求职信息——渠道建设不完善
举一个例子，企业是通过渠道a、b、c招聘的，而求职者是通过渠道b、c、d找工作的。虽然他们同样采用了b、c渠道，但仍然找不到对方。为什么会失之交臂？这就是无法快速有效的识别信息的问题，也是渠道体系建设不完善所致。所谓“细节中的魔鬼”导致了两者无法在合适的时间、地点相遇。当下，很多企业和求职者对于招聘渠道的不完善颇感无奈。
