明确您要招的人才在哪里

　　如果是后者，那么这是整个社会的人才供求结构不匹配的问题，非企业和求职者之力所能及。而如果是前者，则是市场的有效性的问题，而且跟渠道有非常直接的关系。可以说，这至少是可以改善的。

　　无论如何，渠道的选择和利用是整个招聘和求职的过程中至关重要的一环，一旦决策有所偏差，就很可能与适合的企业/个人失之交臂。

　　所以，无论是企业还是个人，不妨多多换位思考，想想你要寻找的人或企业在哪里，在走哪条路，常问问自己：“我怎样让我需要的人看到我的招聘广告并被之吸引？”“我怎样让我需要的企业看到我的简历并对之有兴趣？”——那么，也许双方碰面的机会就不远了。