为了选出那些最快速拥抱“新商业”，以及最具创业精神的经理人，《数字商业时代》向众多身居数字时代前沿的专家、媒体等发出调查，新浪科技作为独家网络支持也在网上启动了大型的调查。我们选出了“新商业”的代表—10位“首席偏执官”，当然，那些失意的“新商业”的人士也进入了我们的视线。
寻找“首席偏执官”
“首席偏执官”，这是前英特尔主席和CEO安迪·格鲁夫的创造。在最近的一次采访中，格鲁夫表示：英特尔还算不上一个偏执的公司，所以他也很希望在他本人卸任公司“首席偏执官”之后，继任者比他作得更好，把英特尔塑造成一个真正的偏执公司。
要想理解“首席偏执官”的含义，不妨先从《Business2.0》最新一期封面专题“黄金法则”说起。格鲁夫仍然把“只有偏执狂才能生存”当做IT业的“黄金法则”。在格鲁夫本人看来，很多人都并没有真正理解这句话的含义。作为墨菲法则的延伸，“只有偏执狂才能生存”其实是希望人们具有偏执的精神，而不是字面意义上的狂热。尤其是在瞬息万变的当今世界，偏执更是获得成功的一个重要因素。格鲁夫还以美国的医疗服务业为例进行说明，他认为美国的很多产业都在空洞化，比如医疗服务业的规模已经占到美国国民经济的六分之一左右，居然极少应用数字技术，这样就直接造成了新奥尔良飓风之后医疗服务的严重滞后。这时，只有偏执狂才能对这个产业进行颠覆性的变革。
“首席偏执官”的第一个关键词是危机感，即生活在危机中，总担心会发生什么，导致所有的事情发生改变。为了不被危机打倒，“首席偏执官”们必须毫不松懈地拥抱新商业，拥抱创新，甚至去拥抱对手。港湾网络总裁李一男、中芯国际总裁张汝京显然是这样的危机斗士，激烈的市场竞争、来自对手的打压等，使他们更要体察客户的需求，寻找颠覆性的创新。
“首席偏执官”也代表着硅谷企业家的那些特别素质，他们是创业精神的尖峰人物，他们是世界上最坚决、最热情、最具革命性的：这些人期望改变世界，并把他们的见解传递给大众。
