对于资深研发职位来说，德尔福还要求应聘者具备一定的领导才能。“通常具备3－5年经验的工程师有可能担任研发小组主管，8年以上经验者可能担任团队的领导者。这就要求他们具备一定的领导才能。”
此外，德尔福的工程师必须熟练掌握英语。这是因为他们是在德尔福全球的研发系统内工作，不懂外语寸步难行。
从招聘环节看，简历筛选之后，应聘者将一般会被安排参加笔试和2－3轮面试，对高层管理职位可能经过更多的面试，之后人力资源部门和技术部门会对应聘者进行相应的考察以确保招聘质量。工程师的学历、学位认定也是德尔福考察员工的其中一项内容。
“国内汽车研发方面的工程师十分紧缺，市场上很难招聘到足够经验丰富、且懂汽车的工程师，因此，我们加大了人才培养力度，积极招募新人进行培养。”
新人招聘一半是硕士
——德尔福的毕业生招募计划
从2003年开始，德尔福开始大规模招聘新人。“此前，公司主要招聘社会上有工作经验的人，从2003年起公司策略有所调整，我们开始在高校招聘应届毕业生进行培养，每年都进行校园招聘。目前在中国科技研发中心工作的员工，有100多位当时是作为新人招聘进来的。”刘悦告诉记者。
由于所在行业特点，德尔福校园招聘的目的地以工程类院校为主。北京的清华、北京理工，上海的同济、交大，成都的电子科技大学等10余所院校都是德尔福涉足的院校。
“通常我们不仅仅局限于汽车专业，电子、机械、计算机及相关专业的应届毕业生都有机会。当然，一些专业性特别强的职位，如汽车标定工程师，必须要求专业对口，我们就只在清华的这个专业进行招聘。”刘悦说。“从学历上看，目前招聘的工程师新人约一半是硕士以上学历。我们看重硕士或博士研究生在项目开发和研发方面的经验。”
新人招聘的渠道很多，不仅仅局限于校园招聘。德尔福在同济大学设立了奖学金，也给在校大学生提供实习机会，另外还通过大学教授来推荐毕业生，多种渠道来与毕业生进行沟通联络，为新人招聘广开门路。“校园招聘今年还将继续，时间在11－12月份。”刘悦说。
