奇瑞：新兵领跑

　　为了广揽精英人才，尹同耀真是殚精竭虑，他的目光不仅局限于国内，还把触角伸展到了国外，将引入国外技术升华到引进外国人才。寺田真二是日本汽车生产企业现场改善专家，曾供职于日本某国际著名企业30年。2002年，尹同耀访问日本时将他“挖”到中国来的故事，在全行业被传为美谈。2003年11月，寺田真二被任命为奇瑞总装二厂厂长。他带领自己的小组在以“寺田真二”名字命名的生产线上，全面推行现场改善，努力提高产品质量，增加效益，降低成本。

　　奇瑞的人才观是：人人都是人才，人人都受尊重。尹同耀说：我们重在实践，重在能力，只要想干，就给你展示的平台；只要有能力，就用你所长；只要出成果，你就拥有相应的优厚待遇。

　　留美博士许敏，原是福特公司300名高级专家之一。受奇瑞创立民族品牌汽车的感召，他毅然放弃了国外的优厚待遇，来到芜湖创业，投身于奇瑞的发展，现被重用为奇瑞汽车工程研究院院长。年轻的高兴华，1997年硕士研究生毕业，当年就在人才市场被奇瑞相中，小伙子刻苦钻研，很快在生产设计上崭露头角，公司大胆启用，委任他为QQ项目负责人，他和同事们设计的QQ，成为市场上最热销的车型之一。

　　几年来，在尹同耀的努力下，奇瑞公司人才济济，汇聚了世界级和国内一流汽车人才共100多名，另有各类专业技术人员3000名。他们用激情和智慧，创造着中国汽车工业的明天。

　　雄心勃勃的奇瑞人，计划在今年内将汽车工程研究院的研究队伍扩大到1000人，到2006年形成3000人的规模，并将在北京、上海和欧洲、北美设立研究分院。

　　“中国汽车，奇瑞NO.1”成了奇瑞广大员工抒豪情寄壮志的最响亮的口号。