而且当时为了避免“国家外汇管理局今年1月24日出台11号文”的影响、抓住上市时机，创业团队的其他成员放弃了通过上市获得公司股权的机会，改由期权的方式获得公司的股份。黄维华坦称自己“到现在还是弄不清楚自己能得到多少股权”，“但是大家没有什么想法，因为当初就说得很清楚，谁投资，谁持有股权。我们随时可以通过蚀价获得股权的方式实现对公司的权利。我们看重的，是公司这种轻松的工作氛围。”
覃玮与叶晨在武汉相识结婚，放弃了幼儿园教师的恬淡职业跟随叶晨杀入商海。谈到夫妻创业对生活的烦扰，她似乎懵然不知，“我们下班后从来不谈工作。照旧是做饭吃饭，看电视。有时候他上网或者看书，我就看着小孩做功课。”
除了周六上午加班以外，叶晨夫妇的工作时间和普通员工没有什么区别，也是朝九晚五，有时候孩子放学到公司找父母，两夫妻就带着孩子一起回家。每年定期出去度假的叶晨刚刚带着妻子孩子岳父母去新疆喀纳斯归来，计划明年多安排一些时间长的海外假期。
这大概就是黄维华所说的轻松的工作氛围：老板夫妻并没有计划工作到吐血，管理层和员工也自然不会有太大的压力，得以从容享受工作。
这样的工作状态，可以想见叶晨没有与投资机构的博弈的痛苦，事实上，叶晨从来没有考虑过引入资金更不要说上市。2004年初，忽然有一家外企提出收购亚安。叶晨向一个曾经引进外部资本的朋友咨询，“他说外资都是要控股的，如果我不想失去对企业的控制权，那还不如上市。我才发现，原来在海外上市没有我想像那么高不可攀。亚安已经达到海外上市的条件了。”
创新管理层
在被问及亚安科技在自己的主打产品摄像头护罩和云台的市场占有率时，叶晨认为是“40%”。听说同样的问题公司一位经理的回答是“60％”，语速缓慢、因为曾在深圳工作过一段时间而经常在句尾加个“啦”的叶晨忽然改变了说话的方式，提高音量、一字一顿的说：“你看，这就是问题。”
