是做大情结，还是心态浮躁？我们不能下简单的结论，只是希望他们走的更踏实一点，不要急于求成。
三、治理机制与道德约束。
中航油（新加坡）公司的总裁陈久霖，为什么会给公司造成巨额亏损，关键是没有严格履行公司的风险控制制度，人治超越了法制，这样下去早晚会出大问题。
顾雏军兼任数家公司的执行董事或者董事长，他挪用这么多公司资金，其他高管怎么会不知道？对顾雏军旗下公司资本运作的种种疑问，舆论界从2001年就质疑不断，比如当年顾雏军收购科龙的资金来源问题，为什么这些公开的声音在4年后才引起有关方面的重视和行动，舆论的力量通过什么机制才可以及时转变为政府监管的力量？公司的其他高管又应该承担什么责任？到底我们的商业道德跑到哪里去了？
也许我们会羡慕美国的公司治理制度，是美国人更有道德吗，是他们更有信誉吗？不是，是他们完整的商业管理体系。你这个公司出了事，你有不良记录，那么别的公司没人敢要你，没人跟你做生意，没人买你的股票，而且你要承担严格的法律责任，你的信用会大大降低，其实说到底，这套体系是把公司利益与个人利益紧密结合起来的，犯错了就会被惩罚。但是反观我们的企业，粉饰会计报表已经是一个公开的秘密了，上市公司可以很容易地美化自己的会计报表，可以堂而皇之地圈钱融资，亏损了还可以搞重组、兼并，但这一切的一切，仿佛都缺少了法律的强有力监控；即使出了事，往往也是少数几个人的责任。为什么每年有那么多上市公司高管外逃？不是他做的隐蔽，别人没有发现，而是“事不关己、高高挂起”的态度，出了事跟自己没太大关系，所以往往睁一只眼闭一只眼，国家的资产跟自己没关系。
社会的治理，说到底要靠法律；企业的治理，根本上还要靠制度。不管是法律还是制度，其核心都是奖惩，解决了这个问题，就解决了公司治理的核心问题。
