5．相侮规律：侮，是欺侮的意思。从五行生克规律来看，与相乘一样，同样属于病理的反常现象。但相侮与反克的意义相似，故有时又曰反侮。相侮的次序也与相克相反，即是：木侮金，金侮火，火侮水，水侮土，土侮木。
运用模型：
我们在应用时，为了简化分析，将它制成了一个立体模型。
状态：它是最低下一层，它的值将取决于它在组织中的那个位置。它有相生、相克、反生、反克、相乘、相侮六种状态，它对于每一个组织中的对象都有一个唯一的状态值。反过来说就是，它拥有N个组织个体当量的状态值。
类别：它是中间的一层，和属性不一样，它只有五种状态值，无论组织拥有多少个个体当量。就是木火土金水五类，这几种类别我们不做具体的具像，因为它本身就是抽象的类别。再说如果具象的话，也会影响具体的使用范围的创新。我们原则上只对它做具体分析的临时意指。
属性：位于模型最顶尖的一层。最主要的驱动整个个体／组织的最根本的力量，它是事物的性质。也就是说，它是静态的、短期内难以被改变的基本性质。一旦遇到具体的问题，它将直接按照受性质限制的变化规律去以运行。
运用的原则：
平衡/非平衡原则：这是最重要，也是最基本的支撑整个理论的基础。平衡是属于收敛体系的控制方式，而非平衡就是扩张体系的控制方式。这里有多层次的意思，一是最基本单位体系的平衡/非平衡控制，另一种是对由基本单位集合而成的系统的控制。
系统原则：只有通过系统的的看，来分析，那么分析模型才会有意义和实用的价值。第一是微观的系统，单个单位内部的分析模型，二是单位集合体的分析模型，三是集合体与其他规模相当/不相关的同类型/不同类型的分析应用。
天人合一原则：任何事物都不是单独存在的，它必然会与周围的事物产生互相影响。组织/企业作为整个社会的一小部分，就必须考虑和分析社会整体和其他个体对它的影响和它的变化反过来对社会的影响。
